Problematika šikany a šikanovania na pracovisku rozsiahla a dotýka sa nielen šikanovaného zamestnanca, jeho kolegov a zamestnávateľa, ale v neposlednom rade aj jeho príbuzných, priateľov, či rozličných inštitúcií, ktoré sa tejto problematike venujú (napr. súdy, inšpektoráty a pod.).
Šikanovanie na pracovisku môže mať rôzne formy:
BULLYING - šikanovanie jednotlivcom, kolegom
MOBBING - kolektívne šikanovanie kolegami
BOSSING - šikanovanie nadriadeným
STAFFING - šikanovanie podriadenými
Šikana na pracovisku v číslach
Podľa výsledkov výskumu v 31 európskych krajinách (30 000 respondentov)
- 2% zamestnancov (10 miliónov) sú vystavené násiliu zo strany ďalších osôb na pracovisku,
- 4% zamestnancov (20 miliónov) násiliu zo strany osôb mimo pracoviska,
- 2% zamestnancov (10 miliónov) sú sexuálne obťažované (trikrát viacej sa týka žien ako mužov) a
- 5% zamestnancov (25 miliónov) je zastrašovaných a šikanovaných
Najviac sa šikanovanie vyskytuje v oblasti zdravotníctva, služieb – stravovacie služby, hotelierstvo, potom v oblasti vzdelávania, dopravy a komunikácií. Šikanované sú viacej ženy ako muži, ženy najmä vo veku 15-29 rokov.
Šikana na pracovisku je celospoločenský fenomén, ktorý je potrebný skúmať z viacerých pohľadov – medicínskeho, psychologického, sociologického, ekonomického či právneho hľadiska.
• Inštitút pre výskum práce a rodiny, Správa z riešenia výskumnej úlohy Mobbing a bossing na pracovisku 2013
